Verstehen Sie, was Menschen antreibt. Bauen Sie Teams, die funktionieren.
Verstehen, was Menschen antreibt
Entdecken Sie, wie das Sichtbarmachen von Antrieben zu besserer Führung, Zusammenarbeit und Teams führt, die ihr Potenzial ausschöpfen.
Lösungen, die bei dem beginnen, was Menschen antreibt.
Ob es nun um Ihr Team, Ihre Führung, die Kultur, eine Veränderung oder die Zusammenarbeit geht, die Ursache liegt oft tiefer als das Verhalten, das Sie sehen. Jede Lösung von Management Drives beginnt daher mit derselben Erkenntnis: was Menschen wirklich antreibt.
Organisationskultur
Kultur verändert sich durch Verhalten, nicht durch Worte.
Eine starke Organisationskultur entsteht nicht durch Kernwerte oder Ambitionen auf Papier. Sie entsteht durch die Art und Weise, wie Menschen zusammenarbeiten, kommunizieren und jeden Tag Entscheidungen treffen.
Veränderungsmanagement
Menschen ändern sich nicht, weil es muss.
Eine Strategie, ein Implementierungsplan oder ein Übergang gelingt erst, wenn die Menschen verstehen, warum die Veränderung notwendig ist, und sich darin wiedererkennen. Genau dort entsteht die Unterstützung für nachhaltige Veränderung.
Führung
Führung, die Menschen in Bewegung bringt
Effektive Führung dreht sich nicht um einen einzigen Führungsstil. Es geht darum, zu verstehen, was Menschen brauchen, um Verantwortung zu übernehmen, zusammenzuarbeiten und das Beste aus sich herauszuholen.
Sechs Triebfedern
Eine gemeinsame Sprache.
Management Drives fasst zusammen, was Menschen in sechs Antrieben bewegt, jeder mit einer eigenen Farbe. Jeder hat alle sechs, in einem einzigartigen Verhältnis. Machen Sie diese sichtbar und Sie verstehen Verhalten, Zusammenarbeit und Führung in einer Sprache.
Mehr Informationen
Menschen
Struktur
Strategie
Fokus
Menschen
MenschenStrategieVisionVisionStrukturStrategieMissionEinblick, der mitwächst mit Ihrer Organisation.
Die Management Drives-Plattform vereint Antriebe in klaren Dashboards und Teamanalysen. Egal, ob Sie ein Team betreuen oder eine ganze Organisation abbilden möchten: Sie skalieren mühelos, mit Ihren Daten sicher und übersichtlich an einem Ort.
Demo planen
Mehr Verständnis
Stärkere Zusammenarbeit und effektive Kommunikation
- Visie
- Mensen
- Strategie
- Structuur
- Focus
- Missie
Praktisch anwendbar
Von Führung und Zusammenarbeit bis hin zu Kulturwandel und Teamentwicklung.
20MinutenUmfrage
In etwa zwanzig Minuten entsteht ein vollständiges persönliches Profil.
100% einzigartig
In etwa zwanzig Minuten entsteht ein vollständiges persönliches Profil.
In guter Gesellschaft
Das machen wir in der Praxis
Von Scale-ups bis hin zu multinationalen Unternehmen: Organisationen nutzen Management Drives, um zu verstehen, was ihre Teams antreibt, und dies in bessere Zusammenarbeit und Leistung umzuwandeln. Entdecken Sie wie.
Mehr FälleOrganisationsentwicklung
Cloetta: „Wir verwenden Management Drives überall und jederzeit“
Cloetta, gegründet im Jahr 1862, ist ein führendes Süßwarenunternehmen in Skandinavien und den Niederlanden. Cloetta produziert und verkauft Süßwaren, Schokoladenprodukte, Nüsse, Pastillen, Kaugummi und Pick & Mix-Konzepte. Insgesamt werden die Produkte von Cloetta in mehr als 50 Märkten weltweit verkauft.
Mission, Vision, Strategie und Implementierung
Das Managementteam hielt einen Workshop ab, in dem sie Einblicke in ihre eigenen Profile und die ihrer Kollegen erhielten. Dies führte zu einem besseren Verständnis füreinander und mit Hilfe der täglichen MD-App verbesserten sie ihre Zusammenarbeit und Kommunikation. Dies ist ein Team mit vielen orangenen Tönen, ehrgeizig, ergebnisorientiert und opportunistisch.
Die Herausforderung, der sie gegenüberstanden, war die Verschlechterung des Marktes. Jedes Mitglied des Managementteams spürte dies und versuchte proaktiv auf die Veränderungen zu reagieren, indem es nach neuen Chancen und Möglichkeiten suchte. Aber jedes Mitglied verfolgte seinen eigenen Kurs.
Einblick.
Jetzt in deiner Tasche.
Planen Sie eine Demo und entdecken Sie, wie Sie die menschliche Seite Ihrer Organisation in den Griff bekommen.
Aktuelle Artikel
Persönliche Führung beginnt mit Neugier auf sich selbst
Iedereen wil het beste uit zichzelf halen. We willen groeien in ons werk, betekenisvol zijn voor anderen en met plezier samenwerken. Daarom investeren we in opleidingen, coaching en nieuwe vaardigheden. We leren beter presenteren, effectiever communiceren en slimmer plannen. Dat is waardevol. Maar persoonlijke ontwikkeling begint vaak nog eerder. Niet met de vraag "Wat moet ik anders doen?", maar met een veel interessantere vraag: "Wat drijft mij eigenlijk?"
Lees meer
Die Stärkung von mittleren Managern
Middenmanagement wordt vaak gezien als de moeilijkste baan binnen een organisatie. Volgens Simon Sinek staan middenmanagers voor unieke uitdagingen omdat ze vaak worden gepromoveerd vanwege hun technische vaardigheden, maar niet de nodige training krijgen om effectief leiding te geven.
Lees meer
