Organisation:
Sehen Sie, was Ihre Organisation bewegt

Ein Verständnis für Menschen wird erst wirklich wertvoll, wenn man auch die Muster innerhalb von Teams und der gesamten Organisation versteht. Die Management Drives-Plattform vereint individuelle und teambezogene Einblicke zu einem organisationsweiten Überblick. So entdecken Sie, wie sich Antriebe in der Organisation verbreiten, wo Entwicklungschancen liegen und welche Einblicke bei strategischen Entscheidungen helfen. Entdecken Sie, wie sich Antriebe über Teams, Abteilungen und die gesamte Organisation verteilen. Erkennen Sie Kulturunterschiede, Entwicklungsmöglichkeiten und organisationsweite Trends. Nutzen Sie Einblicke für Organisationsentwicklung, Führung und Veränderungsprozesse.

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Von einzelnen Einsichten zum großen Ganzen

Ein individuelles Profil sagt etwas über eine Person aus. Eine Teamanalyse zeigt, wie Menschen zusammenarbeiten. Auf Organisationsebene werden die zugrunde liegenden Muster sichtbar.

Die Plattform kombiniert diese Erkenntnisse zu einem Gesamtbild, sodass man nicht nur sieht was passiert, sondern auch warum.

Was können Sie mit Organisations-Einblicken machen?

Organisationsweite Analysen zeigen, wie Treiber innerhalb der Organisation verteilt sind und welchen Einfluss sie auf Zusammenarbeit, Entscheidungsfindung und Veränderungskraft haben. Damit erhält man nicht nur Einblicke in die Organisationskultur, sondern auch konkrete Ansatzpunkte, um Führung, Kultur und Organisationsentwicklung gezielt zu stärken. Organisationskenntnisse werden unter anderem bei Kulturwandel, Fusionen und Übernahmen, Führungsentwicklung, strategischer Personalentwicklung und Veränderungsprogrammen eingesetzt.

Mehr Fälle

Regierung der Niederlande

Verschiedene Abteilungen, unterschiedliche Arbeitsstile, wenig gemeinsame Sprache. Mit den MD-Profilen haben wir sichtbar gemacht, was jedes Team antreibt — und die Zusammenarbeit entstand über die Inseln hinweg.

Rabobank

Starke Führungskräfte, aber nicht immer abgestimmt auf das, was ihr Team brauchte. Einblick in die Antriebe gab ihnen eine Sprache, um dieses Gespräch zu führen und besser auf Engagement zu steuern.

Bol.com

Verschiedene Abteilungen, verschiedene Arbeitsstile, wenig gemeinsame Sprache. Mit den MD-Profilen machten wir sichtbar, was jedes Team antreibt — und es entstand Zusammenarbeit über die Inseln hinweg.

Organisationsentwicklung

Cloetta: „Wir verwenden Management Drives überall und jederzeit“

Cloetta, gegründet im Jahr 1862, ist ein führendes Süßwarenunternehmen in Skandinavien und den Niederlanden. Cloetta produziert und verkauft Süßwaren, Schokoladenprodukte, Nüsse, Pastillen, Kaugummi und Pick & Mix-Konzepte. Insgesamt werden die Produkte von Cloetta in mehr als 50 Märkten weltweit verkauft.

Mission, Vision, Strategie und Implementierung

Das Managementteam hielt einen Workshop ab, in dem sie Einblicke in ihre eigenen Profile und die ihrer Kollegen erhielten. Dies führte zu einem besseren Verständnis füreinander und mit Hilfe der täglichen MD-App verbesserten sie ihre Zusammenarbeit und Kommunikation. Dies ist ein Team mit vielen orangenen Tönen, ehrgeizig, ergebnisorientiert und opportunistisch.

Die Herausforderung, der sie gegenüberstanden, war die Verschlechterung des Marktes. Jedes Mitglied des Managementteams spürte dies und versuchte proaktiv auf die Veränderungen zu reagieren, indem es nach neuen Chancen und Möglichkeiten suchte. Aber jedes Mitglied verfolgte seinen eigenen Kurs.

Häufig gestellte Fragen

Was sind eigentlich Antriebe?

Triebkräfte sind die zugrunde liegenden Motivationen, die erklären, warum Menschen tun, was sie tun, nicht was sie können oder wie sie sich verhalten, sondern was ihnen Energie gibt. Management Drives fasst sie in sechs Farben zusammen.

Gibt es ein richtiges oder falsches Profil?Antriebe sind die zugrunde liegenden Motivationen, die erklären, warum Menschen tun, was sie tun, nicht was sie können oder wie sie sich verhalten, sondern was ihnen Energie gibt. Management Drives fasst sie in sechs Farben zusammen.

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