Jeder sieht durch eine andere Brille
Zwei Menschen können die gleiche Situation erleben und dennoch etwas völlig anderes sehen. Der eine denkt sofort an die Auswirkungen auf Kollegen. Der andere möchte zuerst verstehen, wie etwas funktioniert. Wieder ein anderer sieht vor allem Chancen oder sucht gerade nach Klarheit und Struktur.
Niemand hat dabei per Definition recht oder unrecht. Jeder gibt aus seiner eigenen einzigartigen Kombination von Antrieben Bedeutung dem, was er sieht, erlebt und wichtig findet. Diese unterschiedlichen Perspektiven machen die Zusammenarbeit manchmal herausfordernd, und gleichzeitig auch wertvoll.
Innerhalb der Management Drives-Methodik werden sechs Antriebe unterschieden. Jeder Antrieb repräsentiert eine andere Art, die Welt zu betrachten, und bringt eigene Qualitäten, Vorlieben und Schwerpunkte mit sich.
Sucht Wissen, Analyse und neue Erkenntnisse. Möchte Zusammenhänge erkennen, komplexe Fragestellungen durchdringen und mit einer Vision in die Zukunft blicken.
Stichworte:
- Analytisch
- Neugierig
- Vision
- Erneuerung
Fokussiert sich auf Menschen, Zusammenarbeit und persönliche Aufmerksamkeit. Legt Wert auf Kommunikation, Entwicklung und eine gute Beziehung.
Schlüsselwörter:
- Empathie
- Zusammenarbeit
- Entwicklung
- Verbindung
Möchte Fortschritte erzielen, Chancen nutzen und Ergebnisse erreichen. Zieht Energie aus Ehrgeiz, Unternehmertum und Erfolg.
Schlüsselwörter:
- Ergebnis
- Ehrgeiz
- Unternehmertum
- Wachstum
Sucht Klarheit, Absprachen und Zuverlässigkeit. Legt Wert auf Qualität, Sorgfalt und eine gut organisierte Arbeitsweise.
Stichwörter:
- Struktur
- Qualität
- Sicherheit
- Zuverlässigkeit
Handelt schnell, ergreift Initiative und wagt es, Entscheidungen zu treffen. Liebt Tempo, Klarheit und Verantwortung.
Schlüsselwörter:
- Aktion
- Mut
- Tempo
- Entscheidungsfreudigkeit
Legt Wert auf Dienstbarkeit, Sicherheit und das Gefühl, irgendwo dazuzugehören. Bewahrt Traditionen, Identität und enge Bindungen. .
Schlüsselwörter:
- Sicherheit
- Vertrauen
- Tradition
- Gemeinschaft