Menschen treffen jeden Tag Entscheidungen über Entwicklung, Zusammenarbeit und Führung. Die Erkenntnisse, auf denen diese Entscheidungen basieren, müssen zuverlässig sein.

Eine Methodik benötigt daher mehr als nur erkennbare Profile oder praktische Anwendungen. Die zugrunde liegende Theorie muss mit wissenschaftlichem Wissen über menschliches Verhalten übereinstimmen und die Ergebnisse müssen nachweislich mit der Realität übereinstimmen. Genau diese Kombination macht eine Methodik wertvoll für Organisationen.

Die Management Drives-Methodik baut auf Erkenntnissen aus verschiedenen wissenschaftlichen Disziplinen auf, die zusammen erklären, warum Menschen tun, was sie tun.

Dazu gehören unter anderem:

1. Motivationspsychologie
2. Verhaltenswissenschaften
3. Organisationslehre
4. Führung
5. Veränderungsmanagement

Durch die Kombination dieses Wissens entsteht eine praktische Methodik, die hilft, Verhalten, Zusammenarbeit und Organisationsentwicklung besser zu verstehen.

Naast de theoretische basis is ook onderzocht of de methodiek daadwerkelijk meet wat zij beoogt te meten.

In 2022 en 2024 voerde de Universiteit Leiden (Faculteit Sociale Wetenschappen) twee onafhankelijke wetenschappelijke onderzoeken uit naar de validiteit van de Management Drives-methodiek. Beide onderzoeken laten zien dat de profielen de drijfveren van professionals op de werkvloer adequaat beschrijven en dat deelnemers zich hierin goed herkennen. Daarmee is het Management Drives-profiel officieel wetenschappelijk gevalideerd.

Neue Erkenntnisse über menschliches Verhalten stehen nie still. Auch die Management Drives-Methodik wird kontinuierlich auf Grundlage wissenschaftlicher Erkenntnisse, praktischer Erfahrungen und Feedback von Fachleuten weiterentwickelt. So bleibt die Methodik an die Herausforderungen von Organisationen und das neueste Wissen über Motivation und Verhalten angepasst.