Organisationsentwicklung:

Entwicklung erfordert mehr als eine gute Strategie 

Erkennst du diese Herausforderungen?

Wachsende Organisationen stehen früher oder später vor neuen Herausforderungen. Was zunächst selbstverständlich war, erfordert plötzlich mehr Abstimmung, andere Führung und neue Formen der Zusammenarbeit.

Erkennst du eine oder mehrere dieser Situationen?

  1. Teams arbeiten immer häufiger aneinander vorbei
  2. Entscheidungsfindung dauert länger als zuvor
  3. Neue Mitarbeiter finden schwer ihren Platz
  4. Führungskräfte wachsen nicht automatisch mit der Organisation mit
  5. Verschiedene Abteilungen arbeiten nach eigenen Prioritäten
  6. Die Organisation wächst schneller als die Zusammenarbeit
  7. Die Kultur ändert sich, ohne dass dies bewusst gesteuert wird
  8. Veränderung ruft Widerstand oder Unklarheit hervor


Gerade diese Signale zeigen, dass Organisationswachstum bewusste Organisationsentwicklung erfordert.


Wie Management Drives bei der Organisationsentwicklung unterstützt

Indem man Einblicke in die Beweggründe der Menschen gewinnt, stärkt man Zusammenarbeit, Führung und Unternehmenskultur. Dadurch wächst die Organisation auch nachhaltig mit. 

Mehr Informationen über die MD-Methodik
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Wachstum offenbart sowohl die Stärke als auch die Verwundbarkeit einer Organisation.

Mehr Kollegen, neue Teams oder internationale Expansion bringen Chancen mit sich. Gleichzeitig entstehen neue Herausforderungen. Kommunikationswege werden länger, Entscheidungsprozesse dauern länger und die Kultur verändert sich. 

Was früher selbstverständlich war, erfordert plötzlich bewusste Entscheidungen. Nicht weil die Mitarbeiter weniger engagiert sind, sondern weil Wachstum auch eine andere Art der Zusammenarbeit, Kommunikation und Führung erfordert. 

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Wachstum erfordert Menschen, die mitwachsen.

Neue Kollegen, zusätzliche Teams oder internationale Expansion bringen Chancen und neue Herausforderungen mit sich. Nachhaltiges Wachstum der Organisation entsteht, wenn sich Menschen, Führung und Zusammenarbeit genauso entwickeln wie die Organisation selbst. 

Einblicke in die Antriebe helfen, diese Entwicklung gezielt zu unterstützen und die Organisation agil, verbunden und zukunftssicher zu halten. 

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Organisationswachstum erfordert Entwicklung auf allen Ebenen

Ein Verständnis für den menschlichen Aspekt hilft dabei, Führung, Zusammenarbeit und Kultur mit den Ambitionen der Organisation wachsen zu lassen. So bleiben Mitarbeiter verbunden, es entsteht mehr Eigenverantwortung und die Organisation entwickelt sich nicht nur in ihrer Größe, sondern auch in ihrer Agilität, Durchschlagskraft und nachhaltigen Leistungsfähigkeit.

Wählen Sie die Begleitung, die zu Ihrer Organisation passt 

Selbst begleiten 

Arbeiten Sie bereits als zertifizierter Management Drives-Professional? Dann können Sie die Methodik einsetzen, um das Wachstum der Organisation intern zu begleiten und die Entwicklung nachhaltig zu verankern. 

Zusammen mit einem Berater 

Steht Ihre Organisation vor einer komplexen Wachstumsphase oder möchten Sie zusätzliche Expertise einsetzen? Dann können Sie mit einem erfahrenen Management Drives-Berater zusammenarbeiten. 

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Was bringt Organisationswachstum mit Fokus auf den menschlichen Aspekt?

Organisationen, die während des Wachstums in Menschen investieren: 

  1. Verbindung während der Expansion aufrechterhalten 
  2. Zusammenarbeit zwischen Teams stärken  
  3. Führung entwickeln, die mitwächst  
  4. Eigenverantwortung erhöhen  
  5. Eine starke Organisationskultur bewahren 
  6. Entscheidungsfindung beschleunigen  
  7. Nachhaltiges Wachstum aufbauen 

So entsteht eine Organisation, die nicht nur bereit für die nächste Wachstumsphase ist, sondern auch die Fähigkeit entwickelt, nachhaltig weiter zu wachsen.

In vier Schritten zu nachhaltigem Organisationswachstum 

1. Verständnis von Antrieben und Dynamik 

Machen Sie sichtbar, welche Faktoren das Wachstum, die Zusammenarbeit und die Entwicklung der Organisation beeinflussen. 

2. Stärken Sie Zusammenarbeit und Führung 

Entwickeln Sie Fähigkeiten, Zusammenarbeit und Abstimmung auf allen Ebenen, die notwendig sind, um erfolgreich mit der Organisation zu wachsen.  

3. Entwicklungsorientiert 

Übersetzen Sie Erkenntnisse in konkrete Maßnahmen, die Engagement, Zusammenarbeit und Verantwortung stärken. 

4. Nachhaltig weiter wachsen 

Verankern Sie neues Verhalten in Führung, Zusammenarbeit und Kultur, sodass Wachstum zu nachhaltiger Entwicklung führt.  


Für Organisationen, die bereit für die nächste Wachstumsphase sind

Dieser Ansatz eignet sich für Organisationen, die feststellen, dass Wachstum oder Veränderung neue Anforderungen an Zusammenarbeit, Führung und Kultur stellen.

Zum Beispiel wenn Sie:

  1. In Umfang, Komplexität oder Ambition wachsen
  2. Neue Teams, Abteilungen oder Standorte entwickeln
  3. Führung mit der Organisation wachsen lassen möchten
  4. Die Zusammenarbeit zwischen Teams verbessern möchten
  5. Eine Kulturveränderung begleiten möchten
  6. Eine Strategie erfolgreich umsetzen möchten
  7. Organisationen auf die nächste Wachstumsphase vorbereiten möchten
  8. Nachhaltige Organisationsleistung stärken möchten

Egal, ob Sie schnell wachsen, reorganisieren oder einen neuen strategischen Kurs einschlagen: Organisationsentwicklung hilft Menschen und der Organisation, sich erfolgreich zu bewegen.


Häufig gestellte Fragen

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