Organisatie ontwikkeling

Cloetta, opgericht in 1862, is een toonaangevend zoetwarenbedrijf in Scandinavië en Nederland. Cloetta produceert en verkoopt zoetwaren, chocoladeproducten, noten, pastilles, kauwgom en pick & mix-concepten. In totaal worden de producten van Cloetta in meer dan 50 markten wereldwijd verkocht.

Het lokale managementteam van het farmaceutische bedrijf ontwikkelde een Nederlandse missie- en visieverklaring en een set waarden om medewerkers in Nederland te begeleiden bij het behalen van specifieke bedrijfsdoelstellingen na de fusie.

Bij het verkrijgen van draagvlak voor de nieuwe missie, visie en waarden ontdekte het management echter dat subculturen en zelfs individuele medewerkers hun eigen verwachtingen en aannames hadden met betrekking tot de gemeenschappelijke doelen en doelstellingen.

Programma

Management Drives-profielen werden gebruikt om een ​​gemeenschappelijke vocabulaire te creëren voor alle medewerkers in Nederland en om de kloof tussen de waarden van de medewerkers en de gemeenschappelijke bedrijfswaarden in kaart te brengen. Om deze kloof te overbruggen, konden individuen via Management Drives persoonlijke doelen en afspraken maken die haalbaar waren, consistent waren met de bedrijfswaarden en daaraan bijdroegen.

Resultaat

Het programma resulteerde in een daadwerkelijke cultuurverandering, waarbij het Nederlandse bedrijf de bedrijfswaarden van de onderneming succesvol implementeerde.