Molti team raggiungono i loro obiettivi e lavorano bene insieme. Tuttavia, spesso rimane un potenziale inutilizzato. Le decisioni richiedono più tempo del necessario, il feedback viene dato con cautela o le differenze non vengono sfruttate a sufficienza. Il team funziona bene, ma non sfrutta ancora al massimo il proprio potenziale. 

Un team ad alte prestazioni si forma quando le persone si completano a vicenda, si sfidano e continuano a crescere insieme. 

I team ad alte prestazioni non hanno meno differenze. Sanno invece sfruttare consapevolmente le differenze. 

Non appena i membri del team comprendono cosa motiva ciascuno, si sviluppano maggiore fiducia, comunicazione aperta e senso di responsabilità. Di conseguenza, le decisioni vengono prese più rapidamente, i colleghi si confrontano più facilmente e cresce la responsabilità condivisa per il risultato. 

Molte organizzazioni investono in obiettivi, KPI e processi per migliorare le prestazioni. Ma una performance di squadra sostenibile si ottiene quando le persone si comprendono a vicenda, sfruttano le differenze e rendono il comportamento discutibile. 

La comprensione delle motivazioni aiuta i team a collaborare in modo più efficace, a sfidarsi in modo costruttivo e a continuare a svilupparsi. 

Autogestione 

Lavori già come professionista certificato di Management Drives? Allora puoi guidare autonomamente lo sviluppo di team ad alte prestazioni all'interno della tua organizzazione. 

Insieme a un consulente 

Vuoi far crescere rapidamente un team o hai bisogno di supporto per una questione complessa di team? Allora puoi collaborare con un consulente esperto di Management Drives. 

1. Ottieni intuizioni 

Scopri cosa motiva i membri del team e come le differenze contribuiscono alle prestazioni. 

2. Rafforza la fiducia 

Rendi discutibili il comportamento, la comunicazione e la collaborazione. 

3. Sfrutta le differenze 

Utilizza consapevolmente le qualità di ciascuno per rafforzare l'innovazione, la responsabilità e il processo decisionale. 

4. Continua a svilupparti 

Consolida nuovi comportamenti e crea una cultura del team in cui l'apprendimento e il miglioramento continui siano naturali. 

Team ad alte prestazioni: 

1. Sfruttano le differenze come forza 
2. Prendono decisioni più rapide e meglio motivate 
3. Forniscono feedback aperta e costruttiva  
4. Mostrano maggiore senso di responsabilità 
5. Lavorano insieme con maggiore fiducia 
6. Risolvono i problemi più rapidamente 
7. Conseguono risultati migliori in modo sostenibile 

Così un buon team si evolve in un team ad alte prestazioni che continua ad apprendere, si rafforza reciprocamente e contribuisce in modo sostenibile alla performance dell'organizzazione. 

Questa soluzione è preziosa quando: 

1. Un team funziona bene, ma vuole crescere ulteriormente 
2. Un team di gestione vuole collaborare in modo più efficace 
3. L'innovazione e la responsabilità diventano più importanti 
4. I team vogliono imparare e migliorare più velocemente 
5. La collaborazione è la chiave per migliori prestazioni  
6. L'organizzazione investe in performance di team sostenibili