Sì. La metodologia si basa su intuizioni della psicologia della motivazione, delle scienze comportamentali, della gestione organizzativa e del cambiamento. Inoltre, la metodologia è stata esaminata indipendentemente dall'Università di Leiden. Nel 2022 e nel 2024 sono stati condotti due studi di validazione che dimostrano che i profili descrivono adeguatamente le motivazioni dei professionisti e che i partecipanti si riconoscono in essi molto bene.

La validazione scientifica esamina indipendentemente se una metodologia misura effettivamente ciò che intende misurare. Per Management Drives è stato esaminato se i profili forniscono una descrizione affidabile delle motivazioni dei professionisti. Dalle ricerche dell'Università di Leiden risulta che questo è il caso.  

La metodologia si basa su intuizioni provenienti, tra l'altro, dalla psicologia della motivazione, dalle scienze comportamentali, dalla scienza dell'organizzazione, dalla leadership e dalla gestione del cambiamento. Queste discipline insieme costituiscono la base per comprendere il comportamento umano e la collaborazione.

Quando le organizzazioni utilizzano intuizioni per la leadership, la collaborazione e lo sviluppo, è importante che queste siano affidabili. Il supporto scientifico aumenta la fiducia che una metodologia si adatti effettivamente al modo in cui le persone funzionano. 

No. Una metodologia forte combina una base scientifica con un'applicabilità pratica. L'intuizione acquisisce valore solo quando aiuta a condurre conversazioni migliori, a rafforzare la collaborazione e a sviluppare ulteriormente le organizzazioni. 

È disponibile un riassunto della ricerca di validazione in cui vengono spiegati il disegno della ricerca e le principali conclusioni. Inoltre, sono disponibili ulteriori informazioni di background sugli studi indipendenti condotti dall'Università di Leiden.