Molti modelli di comportamento e personalità rendono visibile come si comportano le persone. Questo fornisce preziose intuizioni, ma il comportamento non racconta tutta la storia. 

Dietro il comportamento ci sono le motivazioni: le motivazioni intrinseche che determinano perché le persone fanno scelte, collaborano e reagiscono come fanno. Rendendo visibili queste motivazioni, si ottiene una comprensione più profonda del comportamento e della dinamica tra le persone.

Esempio di scansione del profilo MD

Le brave persone non formano automaticamente un team forte

Ognuno porta con sé conoscenze, esperienze e talento. Eppure alcuni team collaborano senza sforzo, mentre altri continuano a lottare con la comunicazione, il processo decisionale o il cambiamento. 

La differenza non risiede solo nel comportamento. Risiede in ciò che motiva le persone. 

Rendendo visibili le motivazioni che si celano dietro il comportamento, si crea una maggiore comprensione delle differenze e un linguaggio comune che rafforza la collaborazione, la leadership e lo sviluppo organizzativo. 

Oltre alla base teorica, è stato anche esaminato se la metodologia misura effettivamente ciò che intende misurare.

Nel 2022 e 2024 l'Università di Leiden (Facoltà di Scienze Sociali) ha condotto due ricerche scientifiche indipendenti sulla validità della metodologia Management Drives. Entrambe le ricerche dimostrano che i profili descrivono adeguatamente le motivazioni dei professionisti sul posto di lavoro e che i partecipanti si riconoscono bene in essi. Pertanto, il profilo Management Drives è ufficialmente validato scientificamente.