Avec les tableaux de bord, vous obtenez un aperçu notamment de : 

1. La répartition des moteurs 
2. Les différences entre les équipes et les départements 
3. Les évolutions au fil du temps 
4. Les tendances à l'échelle de l'organisation 
5. Les analyses et rapports disponibles 

Ainsi, vous disposez toujours d'une source centrale d'information. 

La plateforme Management Drives se compose de différents modules qui soutiennent ensemble le processus de développement complet. De la gestion des participants et la collecte de feedback aux analyses d'équipe et tableaux de bord : chaque module aide à recueillir, analyser et appliquer directement les insights. 

MD Pro  L'environnement de travail central pour les professionnels certifiés. Gérez les participants, envoyez des questionnaires, générez des rapports et accompagnez les parcours de développement. 

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MD Feedback  Combinez les motivations avec des retours ciblés et obtenez une vision plus complète du comportement, de la collaboration et du développement. 

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MD Teamscan  Cartographiez rapidement la collaboration au sein des équipes et découvrez où se trouvent les opportunités pour renforcer la communication, la confiance et les performances. 

MD Survey  Recueillez des insights supplémentaires avec des questionnaires flexibles sur des thèmes tels que la culture, la collaboration et le changement. 

MD App  Donnez aux participants un accès permanent et partout à leur profil personnel, rapports et insights via un environnement en ligne convivial. 

API & Intégrations  Connectez facilement la plateforme Management Drives aux systèmes RH, environnements d'apprentissage et autres applications pour un échange de données efficace. 

Un tableau de bord n'est pas une fin en soi. Il aide à rendre les insights accessibles aux dirigeants, aux professionnels des ressources humaines et aux conseillers. Cela permet de créer plus rapidement une vision commune de la situation et d'améliorer la discussion sur le développement et la collaboration. aart être apporté. Cela crée une image fiable de la composition des équipes et de la manière dont les différences influencent la collaboration.

Les tableaux de bord soutiennent les professionnels qui souhaitent diriger l'organisation sur la base d'aperçus, tels que : 

1. Professionnels RH 
2. Dirigeants 
3. Directions 
4. Conseillers en organisation 
5. Coachs d'équipe 
6. Partenaires certifiés Management Drives