Chaque jour, les gens prennent des décisions concernant le développement, la collaboration et le leadership. Les informations sur lesquelles ces choix sont basés doivent être fiables.

C'est pourquoi une méthodologie nécessite plus que des profils reconnaissables ou des applications pratiques. La théorie sous-jacente doit correspondre aux connaissances scientifiques sur le comportement humain et les résultats doivent démontrablement correspondre à la réalité. C'est précisément cette combinaison qui rend une méthodologie précieuse pour les organisations.

La méthodologie Management Drives s'appuie sur des connaissances issues de différentes disciplines scientifiques qui, ensemble, expliquent pourquoi les gens agissent comme ils le font.

Celles-ci incluent notamment :

1. Psychologie de la motivation
2. Sciences du comportement
3. Science des organisations
4. Leadership
5. Gestion du changement

En combinant ces connaissances, une méthodologie pratique émerge, aidant à mieux comprendre le comportement, la collaboration et le développement organisationnel.

Naast de theoretische basis is ook onderzocht of de methodiek daadwerkelijk meet wat zij beoogt te meten.

In 2022 en 2024 voerde de Universiteit Leiden (Faculteit Sociale Wetenschappen) twee onafhankelijke wetenschappelijke onderzoeken uit naar de validiteit van de Management Drives-methodiek. Beide onderzoeken laten zien dat de profielen de drijfveren van professionals op de werkvloer adequaat beschrijven en dat deelnemers zich hierin goed herkennen. Daarmee is het Management Drives-profiel officieel wetenschappelijk gevalideerd.

De nouvelles perspectives sur le comportement humain ne cessent jamais d'évoluer. La méthode Management Drives est également continuellement développée sur la base des connaissances scientifiques, de l'expérience pratique et des retours des professionnels. Ainsi, la méthode continue de répondre aux défis des organisations et aux dernières connaissances sur la motivation et le comportement.