Cas

Différentes départements, différents styles de travail, peu de langage commun. Avec les profils MD, nous avons rendu visible ce qui motive chaque équipe — et une collaboration a émergé au-delà des îlots.

Des leaders forts, mais pas toujours en phase avec les besoins de leur équipe. La compréhension des motivations leur a donné un langage pour mener cette conversation et mieux orienter l'engagement.

Différentes départements, différents styles de travail, peu de langage commun. Avec les profils MD, nous avons rendu visible ce qui motive chaque équipe — et une collaboration a émergé au-delà des îlots.

Cloetta, fondée en 1862, est une entreprise de confiserie de premier plan en Scandinavie et aux Pays-Bas. Cloetta produit et vend des confiseries, des produits chocolatés, des noix, des pastilles, des chewing-gums et des concepts de pick & mix. Au total, les produits de Cloetta sont vendus dans plus de 50 marchés à travers le monde.

L'équipe de direction a organisé un atelier où ils ont acquis une meilleure compréhension de leurs propres profils ainsi que de ceux de leurs collègues. Cela a conduit à une meilleure compréhension mutuelle et, grâce à l'application quotidienne MD, ils ont amélioré leur collaboration et leur communication. C'est une équipe avec beaucoup de nuances d'orange, ambitieuse, axée sur les résultats et opportuniste.

Le défi auquel ils étaient confrontés était la détérioration du marché. Chaque membre de l'équipe de direction le ressentait et essayait de manière proactive d'anticiper les changements, à la recherche de nouvelles opportunités et possibilités. Mais chaque membre suivait sa propre voie.