Comprenez ce qui motive les gens. Construisez des équipes qui fonctionnent.
Comprendre ce qui motive les gens
Découvrez comment rendre visibles les moteurs conduit à un meilleur leadership, une meilleure collaboration et des équipes qui réalisent leur potentiel.
Des solutions qui commencent par ce qui motive les gens.
Qu'il s'agisse de votre équipe, de votre leadership, de la culture, d'un changement ou de la collaboration, la cause se situe souvent plus profondément que le comportement que vous observez. Chaque solution de Management Drives commence donc par le même constat : ce qui motive réellement les gens.
Culture organisationnelle
La culture change par le comportement, pas par les mots.
Une culture organisationnelle forte ne naît pas des valeurs fondamentales ou des ambitions sur papier. Elle se développe dans la manière dont les gens collaborent, communiquent et prennent des décisions chaque jour.
Gestion du changement
Les gens ne changent pas parce qu'ils le doivent.
Une stratégie, un plan de mise en œuvre ou une transition ne réussit que lorsque les gens comprennent pourquoi le changement est nécessaire et s'y reconnaissent. C'est précisément là que se crée un soutien pour un changement durable.
Leadership
Un leadership qui met les gens en mouvement
Un leadership efficace ne repose pas sur un seul style de leadership. Il s'agit de comprendre ce dont les gens ont besoin pour prendre des responsabilités, collaborer et donner le meilleur d'eux-mêmes.
Six moteurs
Une langue commune.
Management Drives résume ce qui motive les gens en six moteurs, chacun avec sa propre couleur. Tout le monde les possède tous les six, dans une proportion unique. Rendez-les visibles et vous comprendrez le comportement, la collaboration et le leadership dans un langage commun.
Plus d'informations
Atteindre
Connecter
Connecter
Structure
Structure
ComprendreConnecterConnexionConnexionDéterminationConnecterDéterminationUne compréhension qui évolue avec votre organisation.
La plateforme Management Drives rassemble les motivations dans des tableaux de bord clairs et des analyses d'équipe. Que vous accompagniez une seule équipe ou souhaitiez avoir une vue d'ensemble sur toute une organisation : vous augmentez facilement l'échelle, avec vos données sécurisées et organisées de manière claire.
Planifier une démo
Plus de compréhension
Une coopération renforcée et une communication efficace
- Vision
- Personnes
- Stratégie
- Structure
- Concentration
- Mission
Pratiquement applicable
Du leadership et de la collaboration au changement culturel et au développement d'équipe.
20minutesEnquête
En environ vingt minutes, un profil personnel complet est créé.
100% unique
En environ vingt minutes, un profil personnel complet est créé.
En bonne compagnie
Nous faisons cela en pratique
Des scale-ups aux multinationales : les organisations utilisent Management Drives pour comprendre ce qui motive leurs équipes et transformer cela en une meilleure collaboration et performance. Découvrez comment.
Plus de casDéveloppement organisationnel
Cloetta : « Nous utilisons Management Drives partout et tout le temps »
Cloetta, fondée en 1862, est une entreprise de confiserie de premier plan en Scandinavie et aux Pays-Bas. Cloetta produit et vend des confiseries, des produits chocolatés, des noix, des pastilles, des chewing-gums et des concepts de pick & mix. Au total, les produits de Cloetta sont vendus dans plus de 50 marchés à travers le monde.
Mission, vision, stratégie et mise en œuvre
L'équipe de direction a organisé un atelier où ils ont acquis une meilleure compréhension de leurs propres profils ainsi que de ceux de leurs collègues. Cela a conduit à une meilleure compréhension mutuelle et, grâce à l'application quotidienne MD, ils ont amélioré leur collaboration et leur communication. C'est une équipe avec beaucoup de nuances d'orange, ambitieuse, axée sur les résultats et opportuniste.
Le défi auquel ils étaient confrontés était la détérioration du marché. Chaque membre de l'équipe de direction le ressentait et essayait de manière proactive d'anticiper les changements, à la recherche de nouvelles opportunités et possibilités. Mais chaque membre suivait sa propre voie.
Perspicacité.
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