De nombreux modèles de comportement et de personnalité rendent visible la manière dont les gens se comportent. Cela offre des insights précieux, mais le comportement ne raconte pas toute l'histoire. 

Derrière le comportement se trouvent des motivations : les motivations intrinsèques qui déterminent pourquoi les gens font des choix, collaborent et réagissent comme ils le font. En rendant ces motivations visibles, on obtient une compréhension plus profonde du comportement et de la dynamique entre les personnes.

Exemple de scan de profil MD

De bonnes personnes ne forment pas automatiquement une équipe forte

Chacun apporte des connaissances, de l'expérience et du talent. Pourtant, certaines équipes collaborent sans effort, tandis que d'autres continuent de lutter avec la communication, la prise de décision ou le changement. 

La différence ne réside pas seulement dans le comportement. Elle réside dans ce qui motive les gens. 

En rendant visibles les motivations qui se cachent derrière le comportement, on obtient une meilleure compréhension des différences et un langage commun qui renforce la collaboration, le leadership et le développement organisationnel. 

En plus de la base théorique, il a également été examiné si la méthodologie mesure réellement ce qu'elle vise à mesurer.

En 2022 et 2024, l'Université de Leyde (Faculté des sciences sociales) a mené deux recherches scientifiques indépendantes sur la validité de la méthodologie Management Drives. Les deux études montrent que les profils décrivent de manière adéquate les motivations des professionnels sur le lieu de travail et que les participants s'y reconnaissent bien. Ainsi, le profil Management Drives est officiellement validé scientifiquement.