Descubre la base científica y la validez de la metodología de Management Drives.
La comprensión requiere una sólida fundamentación
Por qué la justificación científica es importante
Las personas toman decisiones todos los días sobre desarrollo, colaboración y liderazgo. Los conocimientos en los que se basan esas elecciones deben ser confiables.
Por lo tanto, una metodología necesita más que perfiles reconocibles o aplicaciones prácticas. La teoría subyacente debe alinearse con el conocimiento científico sobre el comportamiento humano y los resultados deben coincidir demostrablemente con la realidad. Es precisamente esa combinación la que hace que una metodología sea valiosa para las organizaciones.
Basado en conocimientos científicos
La metodología Management Drives se basa en conocimientos de diferentes disciplinas científicas que juntas explican por qué las personas hacen lo que hacen.
Entre ellas se incluyen:
Al combinar este conocimiento, se crea una metodología práctica que ayuda a comprender mejor el comportamiento, la colaboración y el desarrollo organizacional.
Independiente científicamente validado
Además de la base teórica, también se investigó si la metodología realmente mide lo que pretende medir.
En 2022 y 2024, la Universidad de Leiden (Facultad de Ciencias Sociales) llevó a cabo dos investigaciones científicas independientes sobre la validez de la metodología de Management Drives. Ambas investigaciones muestran que los perfiles describen adecuadamente las motivaciones de los profesionales en el lugar de trabajo y que los participantes se identifican bien con ellos. Con esto, el perfil de Management Drives está oficialmente validado científicamente.
De la ciencia
a la práctica
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Seguir desarrollando
Los nuevos conocimientos sobre el comportamiento humano nunca se detienen. La metodología de Management Drives también se desarrolla continuamente sobre la base de conocimientos científicos, experiencia práctica y comentarios de profesionales. De esta manera, la metodología sigue alineada con los desafíos de las organizaciones y los conocimientos más recientes sobre motivación y comportamiento.
