Las personas toman decisiones todos los días sobre desarrollo, colaboración y liderazgo. Los conocimientos en los que se basan esas elecciones deben ser confiables.

Por lo tanto, una metodología necesita más que perfiles reconocibles o aplicaciones prácticas. La teoría subyacente debe alinearse con el conocimiento científico sobre el comportamiento humano y los resultados deben coincidir demostrablemente con la realidad. Es precisamente esa combinación la que hace que una metodología sea valiosa para las organizaciones.

La metodología de Management Drives se basa en conocimientos de diferentes disciplinas científicas que juntas explican por qué las personas hacen lo que hacen.

Entre ellas se incluyen:

1. Psicología de la motivación
2. Ciencias del comportamiento
3. Ciencia de la organización
4. Liderazgo
5. Ciencia del cambio

Al combinar este conocimiento, se crea una metodología práctica que ayuda a comprender mejor el comportamiento, la colaboración y el desarrollo organizacional.

Naast de theoretische basis is ook onderzocht of de methodiek daadwerkelijk meet wat zij beoogt te meten.

In 2022 en 2024 voerde de Universiteit Leiden (Faculteit Sociale Wetenschappen) twee onafhankelijke wetenschappelijke onderzoeken uit naar de validiteit van de Management Drives-methodiek. Beide onderzoeken laten zien dat de profielen de drijfveren van professionals op de werkvloer adequaat beschrijven en dat deelnemers zich hierin goed herkennen. Daarmee is het Management Drives-profiel officieel wetenschappelijk gevalideerd.

Los nuevos conocimientos sobre el comportamiento humano nunca se detienen. La metodología de Management Drives también se desarrolla continuamente sobre la base de conocimientos científicos, experiencia práctica y comentarios de profesionales. De esta manera, la metodología sigue alineada con los desafíos de las organizaciones y los conocimientos más recientes sobre motivación y comportamiento.