La plataforma traduce perfiles individuales en perspectivas de equipo comprensibles. 

Ves, entre otras cosas: 

1. La distribución de motivaciones dentro del equipo  
2. Similitudes y diferencias  
3. Posibles puntos ciegos  
4. Oportunidades para una mejor colaboración  
5. Puntos de desarrollo dentro del equipo 

El perfil grupal proporciona una visión de las motivaciones dentro de un equipo. Además, el MD Teamscan mapea el comportamiento observado y la cultura de equipo experimentada. Al combinar ambos conocimientos, se hace visible dónde están las cualidades, diferencias y oportunidades de desarrollo, y se generan herramientas concretas para mejorar la colaboración de manera enfocada. 

Un análisis de equipo es el punto de partida para una conversación abierta. Utiliza los conocimientos para hacer que la colaboración sea discutible, distribuir mejor los roles y determinar puntos de desarrollo conjuntos.  

Con MD Feedback también puedes hacer que los miembros del equipo reflexionen sobre la colaboración desde diferentes perspectivas. Al combinar este feedback con el análisis de equipo, se genera una conversación más rica sobre comunicación, confianza y desarrollo conjunto.

Los equipos cambian constantemente. Al repetir regularmente los análisis de equipo, puedes ver cómo se desarrolla la colaboración y qué cambios tienen efecto.  

A través de MD Pro gestionas perfiles individuales y análisis de equipo de manera centralizada y comparas resultados entre diferentes equipos, departamentos y momentos de medición. Los análisis de equipo se basan en los resultados de MD Survey, que mapea las motivaciones de los empleados. Así se obtiene una imagen confiable de la composición de los equipos y cómo las diferencias afectan la colaboración. 

La plataforma apoya a organizaciones y profesionales que trabajan en equipos fuertes, tales como: 

1. Directivos 
2. Profesionales de RRHH  
3. Entrenadores de equipo  
4. Asesores organizacionales 
5. Formadores 
6. Socios certificados de Management Drives