Muchos modelos de comportamiento y personalidad hacen visible cómo se comportan las personas. Esto proporciona valiosos conocimientos, pero el comportamiento no cuenta toda la historia. 

Detrás del comportamiento hay motivaciones: las motivaciones intrínsecas que determinan por qué las personas toman decisiones, colaboran y reaccionan como lo hacen. Al hacer visibles estas motivaciones, se obtiene una comprensión más profunda del comportamiento y de la dinámica entre las personas.

Ejemplo de escaneo de perfil MD

Las buenas personas no forman automáticamente un equipo fuerte

Cada uno aporta conocimientos, experiencia y talento. Sin embargo, algunos equipos colaboran sin esfuerzo, mientras que otros continúan luchando con la comunicación, la toma de decisiones o el cambio. 

La diferencia no solo radica en el comportamiento. Está en lo que motiva a las personas. 

Al hacer visibles los impulsos que se esconden detrás del comportamiento, se genera una mayor comprensión de las diferencias y un lenguaje compartido que fortalece la colaboración, el liderazgo y el desarrollo organizacional. 

Además de la base teórica, también se investigó si la metodología realmente mide lo que pretende medir.

En 2022 y 2024, la Universidad de Leiden (Facultad de Ciencias Sociales) realizó dos investigaciones científicas independientes sobre la validez de la metodología de Management Drives. Ambas investigaciones muestran que los perfiles describen adecuadamente las motivaciones de los profesionales en el lugar de trabajo y que los participantes se identifican bien con ellos. Con esto, el perfil de Management Drives está oficialmente validado científicamente.