Las personas con una fuerte motivación amarilla son impulsadas por la curiosidad y el deseo de comprender mejor el mundo. No se conforman rápidamente con suposiciones, sino que quieren saber cómo funciona algo y por qué. 

Las nuevas ideas, los problemas complejos y la exploración de diferentes perspectivas les dan energía. La libertad para pensar de manera independiente y examinar críticamente las creencias existentes es importante para ellos.  

Alguien con una fuerte motivación amarilla: 

1. Hace muchas preguntas  
2. Pensa en conceptos y modelos  
3. Ve conexiones que otros quizás pasen por alto  
4. Mira hacia adelante y piensa estratégicamente  
5. Busca profundidad antes de tomar decisiones  
6. Quiere entender antes de convencer 

No porque quiera complicar todo, sino porque cree que las buenas decisiones comienzan con una buena comprensión.  

La renovación a menudo comienza con una pregunta. Las personas con una fuerte motivación amarilla no aceptan las soluciones existentes sin más. Investigan, analizan y establecen conexiones que otros quizás aún no ven. Con ello, aportan nuevos conocimientos que ayudan a las organizaciones a mirar hacia adelante y tomar decisiones bien fundamentadas. 

Su fortaleza se manifiesta especialmente en situaciones donde los problemas complejos requieren visión y creatividad. Piensa, por ejemplo, en: 

1. El desarrollo de estrategias  
2. Innovación y desarrollo de productos 
3. La resolución de problemas organizacionales complejos 
4. Investigación y desarrollo de conocimientos  
5. La gestión de procesos de cambio e innovación 

Ya sea en estrategia, innovación o desarrollo organizacional: la motivación amarilla ayuda a mirar más allá de la solución de hoy y a crear espacio para nuevas posibilidades.