Organisation : Découvrez ce qui motive votre organisation

Comprendre les individus devient vraiment précieux lorsque vous comprenez également les schémas au sein des équipes et de l'organisation dans son ensemble. La plateforme Management Drives rassemble les perspectives individuelles et d'équipe en une vue d'ensemble à l'échelle de l'organisation. Ainsi, vous découvrez comment les motivations se propagent dans l'organisation, où se trouvent les opportunités de développement et quels aperçus aident dans les choix stratégiques. Découvrez comment les motivations se répartissent au sein des équipes, des départements et de l'ensemble de l'organisation Identifiez les différences culturelles, les opportunités de développement et les tendances à l'échelle de l'organisation Utilisez les aperçus pour le développement organisationnel, le leadership et les processus de changement

Planification de la rencontre Enquête

Des aperçus isolés à la vue d'ensemble

Un profil individuel raconte quelque chose sur une personne. Une analyse d'équipe montre comment les gens collaborent. Au niveau organisationnel, les schémas sous-jacents deviennent visibles.

La plateforme combine ces insights pour donner une vue d'ensemble, afin que vous voyiez non seulement ce qui se passe, mais aussi pourquoi.

Que pouvez-vous faire avec des insights organisationnels ?

Les analyses à l'échelle de l'organisation montrent comment les moteurs sont répartis au sein de l'organisation et quelle influence ils ont sur la collaboration, la prise de décision et la capacité de changement. Cela vous permet non seulement d'avoir un aperçu de la culture organisationnelle, mais aussi d'obtenir des points de départ concrets pour renforcer de manière ciblée le leadership, la culture et le développement organisationnel. Les insights organisationnels sont notamment utilisés lors de changements culturels, de fusions et acquisitions, de développement du leadership, de développement stratégique du personnel et de programmes de changement.

Gouvernement néerlandais

Différentes départements, différents styles de travail, peu de langage commun. Avec les profils MD, nous avons rendu visible ce qui motive chaque équipe — et une collaboration a émergé au-delà des îlots.

Rabobank

Des leaders forts, mais pas toujours en phase avec les besoins de leur équipe. La compréhension des motivations leur a donné un langage pour mener cette conversation et mieux orienter l'engagement.

Bol.com

Développement organisationnel

Cloetta : « Nous utilisons Management Drives partout et tout le temps »

Cloetta, fondée en 1862, est une entreprise de confiserie de premier plan en Scandinavie et aux Pays-Bas. Cloetta produit et vend des confiseries, des produits chocolatés, des noix, des pastilles, des chewing-gums et des concepts de pick & mix. Au total, les produits de Cloetta sont vendus dans plus de 50 marchés à travers le monde.

Mission, vision, stratégie et mise en œuvre

L'équipe de direction a organisé un atelier où ils ont acquis une meilleure compréhension de leurs propres profils ainsi que de ceux de leurs collègues. Cela a conduit à une meilleure compréhension mutuelle et, grâce à l'application quotidienne MD, ils ont amélioré leur collaboration et leur communication. C'est une équipe avec beaucoup de nuances d'orange, ambitieuse, axée sur les résultats et opportuniste.

Le défi auquel ils étaient confrontés était la détérioration du marché. Chaque membre de l'équipe de direction le ressentait et essayait de manière proactive d'anticiper les changements, à la recherche de nouvelles opportunités et possibilités. Mais chaque membre suivait sa propre voie.

Questions fréquemment posées

Qu'est-ce que les motivations exactement ?Les moteurs sont les motivations sous-jacentes qui expliquent pourquoi les gens font ce qu'ils font, pas ce qu'ils peuvent faire ou comment ils se comportent, mais ce qui leur donne de l'énergie. Management Drives les résume en six couleurs.Y a-t-il un bon ou mauvais profil ?Les motivations sont les impulsions sous-jacentes qui expliquent pourquoi les gens font ce qu'ils font, pas ce qu'ils peuvent faire ou comment ils se comportent, mais ce qui leur donne de l'énergie. Management Drives les résume en six couleurs.