Ja. De methodiek is gebaseerd op inzichten uit de motivatiepsychologie, gedragswetenschappen, organisatiekunde en veranderkunde. Daarnaast is de methodiek onafhankelijk onderzocht door de Universiteit Leiden. In 2022 en 2024 zijn twee validatieonderzoeken uitgevoerd waaruit blijkt dat de profielen de drijfveren van professionals adequaat beschrijven en dat deelnemers zich hierin zeer goed herkennen.

Wetenschappelijke validatie onderzoekt onafhankelijk of een methodiek daadwerkelijk meet wat zij beoogt te meten. Bij Management Drives is onderzocht of de profielen een betrouwbare beschrijving geven van de drijfveren van professionals. Uit de onderzoeken van de Universiteit Leiden blijkt dat dit het geval is.  

De methodiek bouwt voort op inzichten uit onder andere motivatiepsychologie, gedragswetenschappen, organisatiekunde, leiderschap en veranderkunde. Deze disciplines vormen samen de basis voor het begrijpen van menselijk gedrag en samenwerking.

Wanneer organisaties inzichten gebruiken voor leiderschap, samenwerking en ontwikkeling, is het belangrijk dat deze betrouwbaar zijn. Wetenschappelijke onderbouwing vergroot het vertrouwen dat een methodiek daadwerkelijk aansluit bij hoe mensen functioneren. 

Nee. Een sterke methodiek combineert wetenschappelijke onderbouwing met praktische toepasbaarheid. Inzicht krijgt pas waarde wanneer het helpt om betere gesprekken te voeren, samenwerking te versterken en organisaties verder te ontwikkelen. 

Er is een samenvatting van het validatieonderzoek beschikbaar waarin de onderzoeksopzet en belangrijkste conclusies worden toegelicht. Daarnaast is meer achtergrondinformatie beschikbaar over de onafhankelijke onderzoeken die door de Universiteit Leiden zijn uitgevoerd.