Leiderschap

Durf jij uit je comfortzone te komen?

Leiderschap, kwestie van doen

Leiderschap kun je niet leren, maar je kunt het wel ontwikkelen. Het is een kwestie van durven, uit je comfortzone komen en doen. Ken jezelf, ken die ander en “do it”. Leer inschatten welk gedrag wanneer adequaat is.

Bewustwording

Leiderschap begint met inzicht in jezelf: word je bewust van je eigen kracht en valkuilen. Herkennen en erkennen, dat is de stap naar echt leiderschap.

Bekijk animatie video2 min
De kleuren

Dit is wat drijfveren zeggen over een

  • Wil analyseren, begrijpen, doorgronden
  • Stelt mensen en sociale verbanden voorop
  • Wil vooruitgang, resultaten en prestaties laten zien
  • Wil zekerheid en duidelijkheid creëren
  • Staat voor durf, tempo en kracht
  • Stelt zich dienstbaar op en creëert binding en veiligheid
  • Gemeenschappelijke Visie
  • Samenwerken
  • Gemeenschappelijk doel
  • Heldere afspraken
  • Focus
  • Verbondenheid
  • Visie
  • Mens
  • Strategie
  • Structuur
  • Focus
  • Missie
Teamprofiel

Zie elkaars verschillen als kracht

De basis is inzicht hebben in ieder teamlid. Zodra een team beseft dat ieder teamlid anders denkt en doet, kan het team zich ontwikkelen. En de performance verbeteren
Het teamprofiel geeft weer wat een team drijft en hoe dit team zijn kennis en competenties inzet.

Teamprofiel management drives NL
Individueel profiel

Geeft helder weer wat iemand drijft

De basis is het individuele profiel.
Deze geeft weer wat iemand drijft en hoe deze persoon zijn kennis en competenties inzet. Uitgebeeld in 4 herkenbare 'graphics'.

individueel Profiel NL Management Drives

We meten deze drijfveren op basis van een vragenlijst, die je in 20 minuten kunt invullen. Doe hier een voorproefje:

''Management Drives is concreet, toepasbaar en effectief. Dat past bij onze manier van werken en onze mensen.''

Tessa Dekker - CEVA Tessa Dekker

Head of People Development & Communications Benelux at Ceva

Bewegen

Zet het inzicht om in beweging. Ontwikkel diverse vormen van gedrag. Benut je kracht en ontwikkel gedrag dat je vanuit je profiel minder vertoont. Ontwikkel gedrag en motiveer jezelf op je eigen dominante drijfveren.

Borging

Leiderschap stopt niet bij één keer doen. Leiderschap is voortdurend jezelf ontwikkelen, leren van de uiteenlopende omstandigheden, met verschillende mensen en behoeften. De software van Management Drives ondersteunt de borging in de praktijk.

Borgings-tool

Maak iedere vergadering effectiever

Vergader effectiever met de vergaderkaarten van Management Drives

vergaderkaarten management Drives

Zelf continu in control

De MD App biedt connectivity tussen teams en collega’s én geeft tips & tricks.

  • Effectieve teams

    Vorm een effectief team dat echte resultaten boekt en bijdraagt aan de doelstellingen van de organisatie. Voeg personen uit je connecties samen en maak een teamprofiel. Zie wat het team in een flow brengt of waar ze op blokkeren.

  • Optimale samenwerking

    Verbind met anderen en breng iedere ontmoeting naar een hoger niveau. Bekijk hoe diegene communiceert en hoe je de ander motiveert. Heb je een vergelijkbaar profiel of vult je elkaar juist aan. Bereik de beste samenwerking in iedere situatie.

  • Persoonlijk leiderschap

    Inzicht in jezelf door het MD profiel is de basis, gedrag ontwikkelen dat past bij situaties van alledag is waar het om gaat. Ga aan de slag met de tips die je krijgt om te oefenen met ander gedrag en ontwikkel jezelf tot de persoon die het juiste doet in iedere situatie. waardevolle inzichten waar je iets mee kunt.

Onze experts

''De software van Management Drives ondersteunt organisaties en teams in de bouwsector voor het bereiken van optimale samenwerking. Niet soft, maar concreet: no nonsense.''

''Benut de kracht en energie van je mensen voor maximale prestaties.''

''Wij laten zien hoe maatschappelijke betrokkenheid en werkplezier verbonden kunnen worden met resultaatgericht werken en efficiency. Zet je mensen in hun kracht.''

''Vanuit een waarderende grondhouding is Management Drives gedreven om een bijdrage te leveren aan de groei en ontwikkeling van mensen binnen onderwijsorganisaties.''

''Hoe beleving van motivatie in de sport leidt tot betere prestaties in je werk.''

''Als er een sector is waar de mens cruciaal is voor de performance, dan is het wel de zorg. Ontwikkelen van de mensen is ontwikkelen van de organisatie.''

En nu?

Zit jij in je ‘oranje resultaatmodus’?
Bel direct voor een afspraak.

Wat voor leider ben jij?

“Blauwe” helderheid creëren?
Doe de gratis mini-survey.

Volgende stap

Ontwikkel je organisatie en team met behulp van Management Drives.

  • Neem contact op voor een afspraak met een consultant.
  • Doe onze survey, zodat we kunnen meten wat je drijft en we je persoonlijk feedback kunnen geven.
  • Bepaal met ons hoe we onze software en services het beste voor jouw team of organisatie kunnen inzetten
  • Wij ondersteunen je bij het daadwerkelijk ontwikkelen van jouw team of organisatie.