Développement d’équipe

Nos collaborateurs sont extrêmement compétents, mais (comment) fonctionnent-ils en équipe ?

Pas une simple activité mais un véritable changement

Le développement d’une équipe est un processus continu. Une session ponctuelle avec Management Drives permet de mieux comprendre ce qui motive chacun des membres d’une équipe et de favoriser la compréhension mutuelle entre collègues. Exploitez pleinement vos talents et vos compétences ainsi que ceux des autres et améliorez la collaboration de manière durable.

Le développement d’une équipe consiste en trois étapes :

Comprendre

Le développement d’une équipe est un processus continu. Une bonne équipe est consciente des forces et des faiblesses de chacun et de leur manière d’interagir. Le logiciel Management Drives accompagne ce développement. À travers le profil individuel et de groupe, les membres ont connaissance des motivations de chacun, ce qui permet de créer une prise de conscience des forces et des pièges tant individuels que collectifs.

Regarder la vidéo d'animation2 min
Profil de groupe

Voir les différences de chacun comme des forces

Le profil de groupe reflète ce qui motive une équipe et comment celle-ci utilise ses connaissances et ses compétences.

Dès lors qu’une équipe prend conscience que chacun des membres pense et agit différemment, elle pourra alors exploiter les forces de chacun.

Profil individuel

Met en évidence ce qui motive une personne

Le profil MD indique ce qui vous motive et comment vous utilisez vos connaissances et vos compétences. Il est illustré en 4 graphiques distincts et différencie les aspects positifs des aspects négatifs.

Les couleurs

Voici ce que les motivations indiquent concernant

  • la vision
  • l’être humain
  • la stratégie
  • la structure
  • la concentration
  • la mission
  • une vision commune
  • la collaboration
  • une cible commune
  • des accords clairs
  • la focalisation
  • des liens
  • Veut analyser, comprendre et approfondir
  • Privilégie l’humain et les relations sociales
  • Veut mettre en évidence les progrès, les résultats et les réussites
  • Veut favoriser la certitude et la clarté
  • Incarne l’audace, la rapidité et la force
  • Se montre serviable, crée des liens et de la sécurité

« Au sein d’Aegon Nederland, nous voyons une combinaison importante entre les personnes et la technologie, également à l’avenir. »

Rob Spuijbroek Aegon NL Rob Spuijbroek

Chief People Officer

Agir

Pour améliorer la coopération, il faut une équipe qui génère du mouvement et qui soit désireuse et capable de développer de nouveaux comportements. La prise de conscience peut être transformée en développement grâce à l’effort de chacun. En tant qu’individu ou équipe, vous reliez les objectifs de l’équipe au comportement approprié. Cela aura pour effet d’améliorer la coopération de l’équipe et par conséquent, les performances avec Management Drives.

Pérenniser

Avec le logiciel Management Drives, tout comme avec l’application MD, les personnes au sein de votre organisation peuvent travailler de façon plus efficace avec leurs coéquipiers. En utilisant les forces de chacun et en évitant les pièges, elles optimisent la collaboration. Elles bénéficient d’une compréhension continue à utiliser dans la pratique, et d’un développement régulier permanent.

Intégrer Management Drives pour vous développer

Grâce à l’application MD, les profils sont toujours accessibles et vous avez accès à la méthodologie Management Drives ainsi qu’à de nombreux conseils pour développer votre productivité.

  • DES ÉQUIPES EFFICACES

    Constituez une équipe efficace qui obtient vraiment des résultats et contribue aux objectifs de l’organisation. Connectez les profils de vos collaborateurs entre eux et créez un profil de groupe. Voyez ce qui motive l’équipe ou au contraire les contextes qui peuvent générer des blocages.

  • UNE COLLABORATION OPTIMALE

    Créez des liens avec les autres et améliorez l’efficacité de vos réunions. Repérez la façon dont l’autre communique et comment vous pouvez le motiver. Avez-vous un profil similaire ou apportez-vous au contraire quelque chose de complémentaire ? Optimisez votre collaboration.

  • LEADERSHIP PERSONNEL

    Mieux comprendre vos modes de fonctionnement grâce au profil MD vous permettra de développer ensuite les comportements adaptés aux différentes situations du quotidien. Appliquez les conseils que vous obtiendrez pour adopter un comportement différent.

DES ÉQUIPES EFFICACES

Constituez une équipe efficace qui obtient vraiment des résultats et contribue aux objectifs de l’organisation. Connectez les profils de vos collaborateurs entre eux et créez un profil de groupe. Voyez ce qui motive l’équipe ou au contraire les contextes qui peuvent générer des blocages.

UNE COLLABORATION OPTIMALE

Créez des liens avec les autres et améliorez l’efficacité de vos réunions. Repérez la façon dont l’autre communique et comment vous pouvez le motiver. Avez-vous un profil similaire ou apportez-vous au contraire quelque chose de complémentaire ? Optimisez votre collaboration.

LEADERSHIP PERSONNEL

Mieux comprendre vos modes de fonctionnement grâce au profil MD vous permettra de développer ensuite les comportements adaptés aux différentes situations du quotidien. Appliquez les conseils que vous obtiendrez pour adopter un comportement différent.