Liderazgo

¿Está dispuesto a salir de su zona de confort?

Liderazgo, una cuestión de hacer

No puede aprender liderazgo, pero puede desarrollarlo. Es cuestión de atreverse, salir de su zona de confort y hacerlo. Conózcase a usted mismo mismo, conozca a la otra persona y actúe. Aprenda a evaluar qué comportamiento se requiere cuándo.

El desarrollo del liderazgo consta de tres fases:

Ver

El liderazgo comienza con el conocimiento de uno mismo: tome conciencia de sus propias fortalezas y dificultades. Reconocimiento y aceptación: ese es el primer paso hacia un verdadero liderazgo.

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Los colores

Esto es lo que dicen los motivadores sobre un

  • Visión
  • Personas
  • Estrategia
  • Estructura
  • Enfoque
  • Misión
  • Visión compartida
  • Cooperación
  • Objetivo común
  • Acuerdos claros
  • Enfoque
  • Unión
  • Quiere analizar, comprender y profundizar
  • Prioriza a las personas y los lazos sociales
  • Quiere mostrar progresos, resultados y logros
  • Quiere crear certeza y claridad
  • Representa el coraje, el ritmo y el poder
  • Útil, crea vínculos y seguridad
Perfil del equipo

Ver las diferencias de cada uno como fortalezas

El perfil del equipo refleja lo que motiva a un equipo y cómo este equipo utiliza sus conocimientos y competencias.

Tan pronto como un equipo se da cuenta de que cada miembro del equipo piensa y actúa de manera diferente, el equipo puede utilizar las fortalezas de los demás.

''Management Drives es concreto, aplicable y efectivo. Esto se ajusta a cómo trabajamos, y se ajusta a nuestra gente''

Tessa Dekker - CEVA Tessa Dekker

Head of People development & communications Benelux

Actuar

Convierta el conocimiento profundo en movimiento. Desarrollese en diversas formas de comportamiento. Utilice su fortaleza y desarróllese en un comportamiento que esté menos inclinado a demostrar desde su perfil. Desarrolle el comportamiento y motívese en sus propios motivadores dominantes.

Perfil de MD

Descubra sus motivadores, fortalezas y dificultades con su perfil de MD personal. Para explicar estos motivadores distinguimos seis colores que cada uno representa un estilo de liderazgo. Después de completar la encuesta de MD, se genera su perfil de MD. Este perfil también se puede combinar en un perfil de equipo.

Perfil individual

Indica claramente lo que motiva a alguien

El perfil de MD indica lo que lo motiva y cómo utiliza sus conocimientos y competencias. Ilustrado en 4 gráficos reconocibles y distinguiendo aspectos positivos y negativos.

Asegurar

El liderazgo no se detiene cuando ha hecho algo con éxito una vez. El liderazgo es un proceso continuo. Desarrollarse continuamente, aprendiendo de la diversa gama de circunstancias, con diferentes personas y necesidades. El software Management Drives puede ayudarle a incorporar estas habilidades.

Yo continuamente en control

La aplicación MD crea conectividad entre equipos y colegas y ofrece consejos y trucos para un mayor desarrollo.

  • Equipos efectivos

    Crear un equipo eficaz, que obtenga resultados reales y contribuya a los objetivos de la organización. Combine personas en sus conexiones y cree un perfil de equipo. Vea lo que pone al equipo en un flujo o lo que realmente los bloquea

  • Cooperación optima

    Conéctese con los demás y lleve cada reunión a un nivel superior. Vea cómo se comunica el otro y cómo puede motivar al otro. ¿Tienen un perfil similar o realmente se agregan algo el uno al otro? Obtenga la mejor cooperación

  • Liderazgo personal

    La comprensión de sí mismo con el perfil de MD es la base, desarrollar un comportamiento que se adapte a las situaciones cotidianas es de lo que se trata. Ponga manos a la obra con los consejos que obtendrá para practicar diferentes comportamientos

Equipos efectivos

Crear un equipo eficaz, que obtenga resultados reales y contribuya a los objetivos de la organización. Combine personas en sus conexiones y cree un perfil de equipo. Vea lo que pone al equipo en un flujo o lo que realmente los bloquea

Cooperación optima

Conéctese con los demás y lleve cada reunión a un nivel superior. Vea cómo se comunica el otro y cómo puede motivar al otro. ¿Tienen un perfil similar o realmente se agregan algo el uno al otro? Obtenga la mejor cooperación

Liderazgo personal

La comprensión de sí mismo con el perfil de MD es la base, desarrollar un comportamiento que se adapte a las situaciones cotidianas es de lo que se trata. Ponga manos a la obra con los consejos que obtendrá para practicar diferentes comportamientos