Teamentwicklung
Wir haben sehr gute Mitarbeiter, aber sie bilden noch kein Team.
Keine kurzfristigen, sondern nachhaltige Veränderungen.
Teamentwicklung ist ein stetiger Prozess. Ein einmaliger Kurs kann zur Bewusstwerdung beitragen. Anschließend sorgt Management Drives in der Praxis für Veränderung und Absicherung im Team.
Teamprofil
Unterschiede als Stärke betrachten
Individuelles Profil
Zeigt deutlich, was jemanden antreibt
„Management Drives hat mir mehr Erkenntnisse über mich selbst und mein Team vermittelt. Indem wir Mitarbeiter zielgerichteter motivieren, erreichen wir bessere Ergebnisse und eine höhere Zufriedenheit. Ich nehme oft die Profile zur Hand, wenn ich eine Annäherung erreichen will oder um beim Start eines neuen Projekts herauszufinden, wo die Stärken einer Person liegen.“
Mira Pasveer
Managerin Anwerbung und Bindung
Bewegung
Wenn man die Zusammenarbeit in einem Team verbessern will, muss Bewegung ins Team kommen. Bewusstwerdung wird in Bewegung umgesetzt. Mit Management Drives verändert sich das Team so, dass seine Leistungen weiter verbessert werden.
Absicherung
Mit der Software von Management Drive lernen Menschen in Ihrem Unternehmen optimal mit anderen Kollegen im Team zusammenzuarbeiten, ihre Stärken sinnvoll einzusetzen und Fallstricke zu vermeiden. Nicht einmalig, sondern anhaltend, bei der täglichen Arbeit und mit bleibenden Ergebnissen.
Unser Fachpersonal
„Die Software von Management Drives unterstützt Unternehmen und Teams im Bausektor bei der Erzielung einer perfekten Zusammenarbeit. Nicht soft, sondern konkret: No Nonsense.“
„Management Drives nimmt eine respektvolle Grundhaltung ein und will einen Beitrag zu Wachstum und Entwicklung von Mitarbeitern in Lehranstalten leisten.“
„Man sollte die Stärken und die Energie seiner Mitarbeiter für optimale Leistungen einsetzen.“
„Wenn der menschliche Faktor in einer Branche absolut entscheidend für die Leistung ist, dann ist das zweifellos das Gesundheitswesen. Indem man die Menschen bei ihrer Entwicklung unterstützt, fördert man die Entwicklung der Organisation.“
„Wir zeigen Ihnen, wie man gesellschaftliches Engagement und Spaß an der Arbeit mit ergebnisorientiertem Arbeiten und Effizienz verknüpfen kann. Profitieren Sie von den Stärken Ihrer Mitarbeiter.“
„Wie Motivation im Sport zu besseren Leistungen am Arbeitsplatz führt.“
