Obwohl man Leadership nicht erlernen kann, kann man es entwickeln. Alles hängt davon ab, ob man bereit ist, seine Komfortzone zu verlassen. Man muss sich selbst und andere kennen und dementsprechend handeln. Man muss einschätzen können, welches Verhalten zu welchem Zeitpunkt angemessen ist.
„Management Drives ist konkret, praktisch und effektiv. Das passt perfekt zu unserer Arbeitsweise und unseren Mitarbeitern.“
Tessa Dekker
Head of People Development & Communications Benelux bei Ceva
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Setzen Sie Erkenntnisse in Bewegung um. Entwickeln Sie verschiedene Verhaltensformen. Nutzen Sie Ihre Stärken und entwickeln Sie Verhaltensweisen weiter, die Ihrem Profil zufolge weniger ausgeprägt sind. Entwickeln Sie Verhaltensweisen und nutzen Sie Ihre vorherrschenden Drives, um sich zu motivieren.
Leadership hört nicht bei einer kurzfristigen Verhaltensänderung auf. Leadership ist eine stetige Entwicklung, Sie müssen lernen, sich an verschiedene Situationen anzupassen und mit unterschiedlichen Menschen und Bedürfnissen umzugehen. Die Software von Management Drives unterstützt die Absicherung von Veränderungen in der Praxis.
„Die Software von Management Drives unterstützt Unternehmen und Teams im Bausektor bei der Erzielung einer perfekten Zusammenarbeit. Nicht soft, sondern konkret: No Nonsense.“
„Management Drives nimmt eine respektvolle Grundhaltung ein und will einen Beitrag zu Wachstum und Entwicklung von Mitarbeitern in Lehranstalten leisten.“
„Man sollte die Stärken und die Energie seiner Mitarbeiter für optimale Leistungen einsetzen.“
Zu dieser Expertenrolle wurden keine Experten hinzugefügt.
„Wir zeigen Ihnen, wie man gesellschaftliches Engagement und Spaß an der Arbeit mit ergebnisorientiertem Arbeiten und Effizienz verknüpfen kann. Profitieren Sie von den Stärken Ihrer Mitarbeiter.“
„Wie Motivation im Sport zu besseren Leistungen am Arbeitsplatz führt.“