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Mission, Vision und Strategie

Management Drives nutzt die Stärken und die Energie von Menschen für eine effektive und effiziente Zusammenarbeit und die daraus folgende Leistungssteigerung. Das Programm Mission, Vision und Strategie fasst die Stärken zusammen, um in kurzer Zeit einen konkreten, fundierten und realistischen Zukunftsplan zu entwickeln.

Management Drives und die Matrix eignen sich ausgezeichnet für die Begleitung der Bildung einer Unternehmensmission, -vision und -strategie. Das Programm Mission, Vision und Strategie ist eine Folgeveranstaltung des Grundkurses Management Drives. Nach dem Grundkurs können Sie als Team weitere Schritte im Bereich von Mission, Vision und Strategie unternehmen. Die Grundlage dafür bieten die Ergebnisse des Grundkurses Management Drives mit den Verbesserungspunkten und Fallstricken von Einzelpersonen und Team.

Im Laufe dieses Programms fungieren sowohl der begleitenden Berater als auch die Teilnehmer selbst als Coach und geben auf Basis ihrer Erkenntnisse über Drives Feedback. Auf diese Weise wird in dieser Folgeveranstaltung die Zusammenarbeit im Team geübt und verbessert.

Das Team geht in der Veranstaltung eine Power Point-Präsentation mit den für das Team relevanten Fragen durch. Die unterschiedlichen Elemente der Matrix bilden das Gerüst des Programms.

Mission, Vision und Strategie

Am Ende des Kurses verknüpft die Gruppe gemeinsam die gegenseitige Bindung mit einer langfristigen Perspektive, die in Form von Zielen, Vereinbarungen und Maßnahmen umrissen wird.  Management Drives ist wie kein anderes Hilfsmittel in der Lage, eine Beziehung zwischen individuellen Drives, Teambuilding und Organisationsentwicklung herzustellen. Mithilfe der Matrix werden die Zusammenhänge zwischen diesen drei Betrachtungswinkeln perfekt dargestellt.

In jedem Teil der Matrix werden einige Fragen aufgeworfen, die sich auf den jeweiligen Aspekt der Organisationsentwicklung beziehen.

  • Schritt 1, Lila Gelb:
    Mission und Vision bezieht sich darauf, wer wir sind und wo wir hin wollen. Identität, Kernwerte und Stolz hängen unlösbar mit dem lila Drive zusammen. Vision, langfristige Entwicklungen, Umfeld und breitere Perspektive gehören eindeutig zu Gelb.
  • Schritt 2, Orange Rot:
    Strategie und Fokus setzt Mission und Vision in eine konkrete Strategie und zu erreichende Zielsetzungen um. Dabei müssen Risiken sowie Aspekte, die erledigt oder gerade vermieden werden sollten, benannt werden. Entscheidungen treffen, Fokus anbringen.
  • Schritt 3, Blau Grün:
    Organisation und Kommunikation bestimmt, wie definierte Ziele umgesetzt werden sollen, legt fest, welche Vereinbarungen zu diesem Zweck getroffen werden und untersucht, wie man Menschen miteinander in Verbindung bringt und wie diese Verbindungen bestehen bleiben.

Ein weiteres wichtiges Element von Schritt 3 ist die Absicherung von Kurs, Strategie und Vereinbarungen. Das betrifft sowohl Einzelpersonen als auch Teams und Unternehmen. Am Ende des Programms hat das Team anhand einer intensiven Zusammenarbeit den Kurs festgelegt und beschlossen, wie die gesteckten Ziele umgesetzt werden sollen. Da die Teilnehmer diesen Prozess gemeinsam durchlaufen haben, wird die etablierte Strategie von ihnen unterstützt.

Die Ergebnisse des Programms werden vom Team selbst vor Ort festgelegt und bilden gleichzeitig den Maßnahmenplan für die Durchführung. Management Drives sorgt für die Erstellung eines konkreten Plans und bietet anschließend Unterstützung bei der Umsetzung dieses Plans und der Realisierung der gesteckten Ziele.

in Kürze
  • (Re-)organisieren Sie mit Management Drives die Bildung von Unternehmensmission, -vision und -strategie.
  • Management Drives stellt die Beziehung zwischen individuellen Drives, Teambuilding und Organisationsentwicklung her
  • Bestimmen Sie gemeinsam den Kurs
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